Coordenador(a) de RH - ênfase em Desenvolvimento Humano Organizacional - C108

O Ligajobs está assessorando, com exclusividade, Construtora com foco em empreendimentos do segmento econômico (MCMV) e supereconômico (HIS – CDHU e COHAB) na contratação de Coordenado(a) de RH com ênfase em DHO.

Atividades a serem desempenhadas:

O(a) profissional irá atuar como parceiro estratégico de RH apoiando as lideranças e diretoria na condução dos assuntos de gestão de pessoas e ações de Recursos Humanos para a construção de um ambiente de alta performance.
Responsabilidades:
• Desenvolver e implementar estratégias de DHO, elaborando políticas e práticas que promovam o desenvolvimento contínuo dos colaboradores, alinhadas aos objetivos e cultura organizacionais das empresas do Grupo, sendo elas:
• Revisar estrutura organizacional e de cargos e salários / benefícios, com foco em atender as necessidades da empresa, demandas do mercado de trabalho e ações de retenção de colaboradores chave.
• Definir competências necessárias para cada cargo, identificando e documentando os requisitos técnicos e comportamentais requeridos para cada posição, garantindo a adequação dos colaboradores às suas funções.
• Coordenar processos de recrutamento e seleção, garantindo a atração de talentos compatíveis com os valores e objetivos da empresa.
• Desenvolver e aplicar programas de integração de novos colaboradores (onboarding), facilitando sua adaptação à cultura e aos processos.
• Planejar e estruturar a área de treinamento, desenvolver programas e ações de capacitação e desenvolvimento com as características de universidade corporativa, alinhando as iniciativas de educação corporativa às necessidades estratégicas da organização e ao levantamento de necessidades de treinamento específicas.
• Revisar o programa de avaliação de desempenho, orientando os gestores sobre a importância da criação de rituais de fornecimento de feedbacks construtivos e elaboração de planos de desenvolvimento individualizados.
• Colaborar com as lideranças na identificação e desenvolvimento de potenciais novos líderes, assegurando a sucessão e continuidade dos negócios.
• Promover ações que fortaleçam a cultura organizacional, incentivando a comunicação interna eficaz e o engajamento dos colaboradores, alinhando-os aos valores e objetivos da empresa.
• Integrar as práticas do Sistema da Qualidade e Lean Construction da empresa ao desenvolvimento humano para aprimorar a eficiência e eficácia dos processos internos.
• Monitorar clima organizacional e indicadores de desempenho relacionados ao desenvolvimento humano e propor melhorias contínuas nas práticas de DHO.

Requisitos:
· Formação Superior completa em Administração de Empresas / Recursos Humanos / Psicologia ou áreas afins
· Desejável Pós-graduação MBA em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional, Administração de RH ou áreas afins e/ou certificações relacionadas à gestão de pessoas, coaching ou mentoring
· Experiência comprovada em cargos de coordenação ou gestão na área de DHO ou RH em empresas de médio a grande portes. Experiência como HR Business Partner também é bem-vinda.
· Atuação prévia em empresa da construção civil será considerado um diferencial
· Conhecimento sólido em práticas de desenvolvimento de pessoas no ambiente organizacional
· Experiência em implementação de programas de treinamento e desenvolvimento alinhados às necessidades organizacionais.
· Experiência com implantação de universidade corporativa ou programas de educação corporativa estruturados é desejável.
· Pacote Office (de intermediário para avançado)

Condições de Trabalho
· Vaga presencial, com visitas às obras que estão situadas na cidade de São Paulo e num raio de até 200 km. Escritório central da empresa está localizado na região central de São Paulo/SP.
· Vaga PJ - Salário fixo 13 NFs + 20 dias de férias remuneradas
· Reembolso refeição de R$ 30,00 por dia trabalhado
· Reembolso de Km para visitas às obras (e demais despesas, se necessário)