Executivo(a) de Administração de Pessoal, Remuneração e Estrutura Organizacional - C126

O LigaJobs está assessorando com exclusividade uma sólida e destacada construtora e incorporadora, especializada em empreendimentos residenciais de interesse habitacional, na contratação de um(a) Executivo(a) de Administração de Pessoal, Remuneração e Estrutura Organizacional.

Missão do cargo

Atuar como liderança executiva sob a Diretoria de Desenvolvimento Organizacional, conduzindo as áreas de Administração de Pessoal, Remuneração, Benefícios, Estrutura Organizacional e People Analytics.

Responsável por garantir excelência operacional, evolução de processos e suporte estratégico ao negócio, fortalecendo a atuação consultiva do RH por meio da integração de dados, uso de indicadores e desenvolvimento de lideranças e sucessores.

Principais responsabilidades

Liderança e gestão

• Liderar as áreas de DP, Remuneração, Benefícios, Estrutura Organizacional e People Analytics
• Desenvolver lideranças e atuar como referência técnica de RH
• Apoiar outras áreas como parceiro estratégico

Administração de Pessoal

• Garantir eficiência, conformidade e qualidade dos processos
• Promover integração de sistemas e dados
• Identificar oportunidades de automação e melhoria

Remuneração e estrutura

• Conduzir práticas de cargos, salários e carreira
• Garantir aplicação das políticas de remuneração
• Apoiar decisões de estrutura organizacional

Indicadores e orçamento

• Estruturar e acompanhar indicadores de RH
• Apoiar análises de custos de pessoal e orçamento
• Gerar insights para decisões executivas

Desenvolvimento e sucessão

• Apoiar formação de sucessores e evolução de lideranças
• Garantir continuidade da gestão das áreas

Requisitos:

• Formação superior completa em Administração, Recursos Humanos, Direito, Economia, Engenharia ou áreas correlatas
• Desejável Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Finanças, Estratégia ou áreas afins
• Conhecimentos em Excel (nível avançado), Word, Power Point, Sistemas Integrados (ERP), IA aplicada à RH (nível intermediário)
• Desejável Experiência em empresa do setor da construção civil
• Disponibilidade para viagens

Conhecimentos Específicos em:

Administração de Pessoal, Remuneração e Gestão de Benefícios (sólida experiência nos processos e práticas da área, com atuação como referência técnica, especialmente em Remuneração)

Gestão por Indicadores e People Analytics (capacidade de estruturar, analisar e transformar dados em informações para apoiar a tomada de decisão e a gestão de pessoas)

Melhoria de Processos e Automação (experiência na otimização, digitalização e automação de processos, promovendo maior eficiência operacional)

Visão Financeira e Orçamentária (conhecimento em orçamento de pessoal, controle de custos e análise de impactos financeiros para suporte às decisões do negócio)

Estrutura Organizacional e Carreira (conhecimento em arquitetura organizacional, cargos, remuneração e carreira, contribuindo para a evolução das práticas de gestão de pessoas)

Condições de contratação:

• Contratação CLT
• Vale Refeição ou Alimentação de R$ 40,00 por dia
• Vale Transporte
• Assistência médica
• Assistência odontológica
• TotalPass
• PLR
• Seguro de Vida
• Day Off
• Regime de trabalho: Presencial na região da Av. Paulista em São Paulo/SP